Сайт использует cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Отключить cookie можно в настройках вашего браузера. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Организация и контроль процессов подбора персонала.
Онбординг/ оффбординг сотрудников, проведение 1:1 встреч, работа с обратной связью сотрудников.
Консультирование руководителей по HR-процессам.
Участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций.
Проведение опросов сотрудников совместно со специалистом по внутренним коммуникациям, выработка решений по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
Контроль корректности ведение КДП и соблюдения трудового законодательства, разработка и актуализация ЛНА, самостоятельное ведение КДП в период отсутствия основного сотрудника.
Сбор данных для начисления заработной платы сотрудников: учет рабочего времени, пересмотры заработных плат, разовые начисления (премии, доплаты).
Формирование и контроль HR-бюджета.
Подготовка отчетов для руководства.
Участие в проведении корпоративных мероприятий.
Ожидания
Опыт работы руководителем отдела персонала/ ведущим специалистом по работе с персоналом/ HR BP в сфере IT — от 5 лет.
Опыт работы со всеми блоками HR: наем, адаптация, мотивация, обучение и развитие, КДП, внутренние коммуникации, HR-аналитика.
Глубокая экспертиза в области трудового законодательства.