Управлять HR командой (рекрутер, HR BP, специалист КДП).
Выстраивать эффективные HR процессы с учетом запросов бизнеса.
Разрабатывать и внедрять мероприятия по поддержанию высокого уровня лояльности и удовлетворенности сотрудников.
Разрабатывать оптимальную систему материальной и нематериальной мотивации персонала.
Осуществлять аналитику эффективности HR процессов (рекрутинг, текучесть персонала).
Обязанности
Организация и контроль процессов подбора персонала.
Онбординг/ оффбординг сотрудников, проведение 1:1 встреч, работа с обратной связью сотрудников.
Консультирование руководителей по HR процессам.
Участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций.
Проведение опросов сотрудников совместно со специалистом по внутренним коммуникациям, выработка решений по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
Контроль корректности ведение КДП и соблюдения трудового законодательства, разработка и актуализация ЛНА, самостоятельное ведение КДП в период отсутствия основного сотрудника.
Сбор данных для начисления заработной платы сотрудников: учет рабочего времени, пересмотры заработных плат, разовые начисления (премии, доплаты).
Формирование и контроль HR бюджета.
Подготовка отчетов для руководства.
Участие в проведении корпоративных мероприятий.
Ожидания
Опыт работы руководителем отдела персонала, HRD, HR BP в сфере IT — от 5 лет.
Опыт работы со всеми блоками HR: наем, адаптация, мотивация, обучение и развитие, КДП, внутренние коммуникации, HR аналитика.