Как построить карьеру в IT? Ожидание и реальность

— С одной стороны можно сказать, что сфера IT больше подходит специалистам с техническим складом ума. Все языки программирования строятся на основе алгоритмов, соответственно, если человек в том или ином виде сталкивался с этим, то ему будет проще переквалифицироваться.

С другой стороны, есть очень много примеров, когда люди приходили в IT из совершенно разных направлений и успешно строили новую карьеру. Например, в нашей компании сейчас работает несколько разработчиков, которые изначально пришли по программе стажировки ITentika из медицинской сферы, двое из них работали в реанимации. IT-сфера открыта всем специалистам.

— Конечно лучше все же иметь высшее образование, это как некая марка качества и фундаментальные знания, которых в какой-то момент может не хватить. Однако стоит отметить, что сейчас на рынке труда все больше выпускников курсов и платформ. Такой вариант хорош для старта. Также платформы хороши тем, что зачастую преподавателями будут практикующие эксперты, которые делятся опытом реальных кейсов. ВУЗы больше сфокусированы на теоретических знаниях, но, к сожалению, отстающих от реальности на несколько лет.

— Курсов переквалификации и дополнительного образования сейчас действительно достаточно много. Я бы советовала выбирать популярные платформы по кейсам людей, которые уже завершили обучение. Также хорошим маркером будет информация о компаниях, с которыми сотрудничают платформы — это отличная возможность пройти практику во время обучения.

— Нужно активно практиковаться и стажироваться. И, выходя на рынок, максимально подробно описывать в резюме те проекты, в которых вы участвовали, что конкретно делали, какие технологии использовали, и какие результаты получили. В целом, не стесняться откликаться на вакансии. IT-рынок еще долгое время будет оставаться рынком кандидата, поэтому специалисты даже с минимальным опытом будут востребованы.

— В первую очередь, нужно быть реалистом. Конечно зарплаты относительно других позиций в IT достойны, однако без опыта работы в коммерческой разработке сразу претендовать на высокую зарплату не получится. Например, позиция стажера стартует от 30 000 рублей.
Если говорить про возможности карьерного роста, здесь все индивидуально, но в целом ситуация достаточно прозрачна:

• Стажер
• Младший специалист (в среднем через 8−12 месяцев работы)
• Middle (в течение 2 лет при хорошей занятости в сложном коммерческом проекте)
• Senior

Примерно на уровне ведущего специалиста нужно принять решение, в какую сторону делать больший уклон — работать с технологиями или с людьми. Если идти в управление людьми, то это шаг в развитие себя как проектного или программного менеджера, руководителя IT-разработки, технического директора, вариаций очень много. Если говорить про технологии, то чаще всего это развитие по экспертной линии.